为什么应届生找工作那么难？      

        同样首先建议你看一本书，“世界是平的”。一句话，今天我们的竞争是国际化的竞争，然而对于不具备竞争技能的人来说，在这个社会里没有你的位置。

             我有个问题，你是应届生，我是招聘方，我如果选择你，你能为公司做什么？

                你可以说你有潜力，你忠于职守，你能力优秀
但是我的问题是 你能完整的做完SQL的基础题么，你能说一口流利的外语么？你确定当公司培养你成长后，你认为公司容得下你么？你既然能力优秀，那有体现在什么方面呢，你能为公司创造什么价值？不要说，给我时间。我接触的公司很多老板也很痛苦，股东或VC说今年市场要达到多少多少占有率，老总能说，今年不行，明年再给我点时间，我一定做到？投资人二话不说，卷包就走，市场上能达到我要求的多的是，我干吗要理你？

               所以找工作的问题成了如何寻找机会发展的问题，弥补自己经验不足的缺陷的问题，这个很矛盾的。

                          首先说说全国每年那么多人都跑那去了。           
                   这里可以谈谈美女的问题。你发现什么样的公司前台是美女？IBM，oracle等等这样的外企的前台往往不仅是美女而且外语流利，你所在公司的前台呢？又黑又丑，做事笨手笨脚？
社会存在一个潜在的遴选机制，就是比较优势。 假设招前台，你面对两个女性应聘者，能力接近，你肯定会选形象好的。工作也是一样，招人总是在一堆人中找优势更多的，所以弥补自己经验不足的问题又成为如何创建自己比较优势的问题。

附带说说毕业生去向：据我了解，微软等这样的顶尖企业中国内顶尖名校的学生比例最大，在一类企业中例如国资企业和优秀的外企，仍然是重点高校的优秀学生较多。其它的就比较杂乱，不过可以肯定，越好的企业里的人往往都是有着相匹配优秀能力的人。

如何创建自己的比较优势呢？
我又回到第一个问题：你能干什么？
再加一个：你想干什么？
如果你想去外企，你的英语至少要过的去，英语不好进外企是小概率，所以找工作当然难找。那么学英语难么？你花三个月狂练口语，口语面试肯定没问题。你想做开发，你的基础行么？花几个月培训和联系，基础的开发你肯定学的会。
所以这个问题还是归结到基础不扎实的问题。
（说实话，我十分反感眼高手低的人，能力不怎么样，想拿的钱倒还不低，这是所谓的没有自知和知他之明。知他就是知道对方的想法，如果我面试我第一眼知道这人眼高手低，那他就死了，一个我不要，另一个我付不起这种高价低效的钱。
如果你有了基础，你应该怎么办？）
如果你足够的优秀，那么类似微软实习生，IBM ，HP实习生的岗位就是你的；如果你略次一点，你仍然可以进入NEC，中软等等这样的企业的应届生招聘；如果你再次，那么最好就是找一家小公司先干一到两年，然后跳槽。这样一旦你有了两年左右的经验找工作就不难了。

找工作就简化为：
基础扎实 ————需求实践经验，获得比较优势————找到合适的企业获取更多经验

最后简单讲几个问题：
如何做简历：别自己做，直接让工作的朋友给你改简历，应届生做的简历大多幼稚，最好就是让有经验的人帮你做。发简历千万别附件，最近有一个人居然MSN传给我。附件发的问题在于浪费时间，一般发附件的直接就被过了。一般也不要反复发。

什么是能力：有人说你丫的就是让我老老实实当奴隶，那那些假简历的人混得也挺好。有一些人确实能混，尽管学习等等都比较差，但是到公司里后溜须拍马搞得公司还觉得好，这也是种能力，实际上反映出沟通的能力比较强；做了假简历混进公司，最后也混得不错，这也是能力。所以关键是那种能力你具备？如果你不善于做假，结果面试时被发现，结果可想而知。

工作要傻一点，不要计报酬，直到你能计较报酬的时候，刚开始就要不断努力去揽活，不要管报酬。这是一个相对傻的问题，如果你傻，往往先讲报酬再干活，这样往往有些你干不好的活公司不会交给你；但是如果你不计一切揽活，公司很多时候会想，刚好这活没人干，还不如让他试试，结果你就获得了实践经验。等到你觉得没什么可学的时候和公司谈薪水，不合适就走，所以后者是公司傻。

找工作一定要找人帮忙，否则自己盲目投是在浪费时间，应该去找那些有经验的人去了解自己适合去那，投相应的公司。自己的能力达不到，企业往往不会要，至于所谓的忠诚，黑社会往往看得更重一些。

我毕业于华电，跳出电力系统找工作着实迷茫了一段，现在已经4年了，看到还有很多人迷茫，忍不住出来说说，同时我的经验有限，欢迎更多的人把自己的经验拿出来分享，毕竟我们都是从学校里出来的，都有这个阶段，就当帮帮弟弟妹妹了呵呵。

再推荐一篇文章  李开复  写给中国学生的第五封信  （不确定名字是否正确，反正是这个意思）
希望大家都能更加的积极主动，不要怨天尤人

补充：我的邮箱是 seekchar@126.com  我和项目经理一起在负责做项目，非人力
直接招募 .net 2-3年经验的开发工程师，详细请见我的另外一个帖子。
MSN是 seekchart@hotmail.com  愿意和有诚意，有成熟度，仗义的人交朋友。仅限IT圈和电力系统。

                                                                                                                                         期待更多的人分享经验！